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第3335章（第1页）

第3335章

七月，电科集团减人增效计划第一阶段顺利完成，一共有超过一万三千名的五十岁以上职工签署了买断工龄协议，获得了相应的工龄补偿。

第一阶段刚刚结束，林致远马上开始了第二阶段的工作。

集团按照区域成立生活协力中心，彻底将生产、经营、管理、科研等重要岗位与后勤、仓储、保卫分开，今后员工薪资将与岗位挂钩，资源也将逐步向重要岗位倾斜，让那些真正有能力的员工得到更高的报酬。

这项举措一出，意味着又将动了很多人的蛋糕。从七月份开始，举报信雪片般的寄到了上级主管部门，都是抗议这项举措，举报林致远的。

无论是李振山，还是文天高，看到这些举报信后都是无奈的摇头，但他们都坚定的支持林致远。

一家企业踏入高速发展之路之前，必然要甩掉包袱，轻装前进。这个道理李振山早就清楚，在他执掌革钢时也做过。

电科集团一共有十五万职工，这个包袱实在是太大了，而且林致远的改革措施也不算太激进，已经尽可能的照顾到每名职工了。

在上级的支持下，林致远顶着压力，坚定不移地推行改革措施，到十二月底，第二阶段的减员增效工作大功告成，有三万多名非生产科研岗位职工剥离出去。

二零零二年对电科集团以及林致远本人来说，是默默蛰伏，积蓄力量的一年。

这一年林致远挨的骂最多，据说举报他的信件可以堆满一整间办公室，就连他的副手袁志龙也曾经公开反对他。

但不管怎么说，他终于熬过了这一年。

黑夜过后必是曙光，积雪消融就是春天，二零零三年，电科集团终于开始开花结果，迎来了收获的季节。

三月和四月，南方通信和华北计科两家公司分别上市，筹措到了宝贵的上市资金。

与此同时，又有三家公司开始了申报上市的程序。

同时，集团的减员增效计划开始第三阶段的工作。

运输中心，仓储中心同时成立，又分流出去一部分人员的同时，林致远开始致力打造电科集团自己的物流体系。

二零零三年底，集团两年的减员增效计划全面完成，集团职工总人数从之前的十五万人减到了现在的十二万，生产科研岗位的职工从之前五万人，提升到了五万五千人，但是比例却从之前的33%，提高了45.8%，其他非生产科研管理岗位大部分都被剥离了出去，人力成本得到压缩，集团亏损企业从之前的五十三家锐减到了二十五家，而盈利企业从之前的八家激增到了现在的四十七家。

集团终于不用靠东天电子的输血维持运转了，四十七家盈利企业为集团贡献了超过四十亿元的利润。

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